お困りチェック！

採用業務課題

• 求人広告が上手く作れない
• 採用戦略の見直し強化が必要
• 募集しても募集者が集まらない
• 理想の人材が採用できない
• 採用しても定着率が悪い
• 採用業務に掛かる人手不足
• 採用に関わる費用が掛かり過ぎる
• 内定者をだしても辞退者が多い

プランに合わせた求人

• 1. 求人広告成功プラン
• 2. 年間確保プラン
• 3. Web広告プラン
• 4. 業務委託プラン

プランのメリット

	オーダー型		求人広告成功型	年間確保型
	Web求人広告	業務委託
メリット	求人内容が詳しくて料金的にも安く掲載でき、当社求人広告からご契約者様のホームページにて求人者が応募可能です。 複数採用となっても料金は変わりません。	御社の弱い部分をカバーしコストダウンできます。	Web広告が１年間掲載され、必要な人材を確保しやすい。 採用者がいなかったら料金が発生しません。 求職者が採用された場合、求人広告料金を請求いたします。	Web広告が１年間掲載され、必要な人材を確保しやすい。 達成人数により未達成返戻金制度が採用されます。 当社の合同企業説明会に参加する事ができます。 当社の合同求人募集の新聞折込が配布されます。 御社の求人広告を作成し配布します。

1. 求人広告成功プラン

応募者の入社が決まるまで一切料金はかからない、成功報酬型のプランです。
また、求人掲載は何件でもでき、変更を何度しても費用はかかりません。

プランの特徴

• ● 求人掲載費用は完全無料
• ● 入社が決まった時点で料金が発生します
• ● 求人は何件でも掲載できます
• ● 入社後に早期退職した場合、期間により返戻金があります

お申し込み後の流れ

2. 年間確保プラン

合同企業説明会など求職者を集める施策をご契約企業様に代わって行います。
御社の採用担当者の様にご利用下さい。

プランの特徴

• ● 着手金いただき、年間を通してWeb求人広告を掲載します。
• ● 合同新聞折込配布の配布や合同企業説明会の実施などをご契約社に代わって実施いたします。
• ● 求人は何件でも掲載できます。
• ● 入社後に早期退職した場合は期間により返戻金、採用予定人数を確保できなかった場合は未達成返戻金があります。

年間確保プランと求人広告成功プランの違い

3. Web広告プラン

少額でWeb求人広告を掲載するプランです。
人材センター経由で採用が決まっても追加料金はありません。

プランの特徴

• ● Web求人2万円/月（掲載3ヵ月以上）で掲載できます。
• ● 求人のデザイン、製作を5万円より承ります。
• ● ご契約者様の採用ページにダイレクトでリンクが貼れます。
• ● 人材センター経由で採用が決まっても追加料金は発生しません。

4. 業務委託プラン

中小企業に特化した人材確保を支援します。
必要な採用業務を全てやらせて頂きます。

プランの特徴

• ● 会社説明会や入社試験、面接など採用の代行業務を全て行います。
• ● Web求人は何件でも掲載できます。